“Bei der Vermittlung (Mediation) … halte ich mich vielmehr an ein Verfahren, in dem die Streitparteien die volle Verantwortung für die Entscheidung der Lösung des Konflikts übernehmen. Dieses Verfahren funktioniert nur, wenn alle Beteiligten freiwillig teilnehmen und der Vermittler (Mediator) keinerlei Zwang ausüben kann. Vermittler (Mediators) laufen die Gefahr, sich vor den Karren der Parteien spannen zu lassen, um die Verantwortung für die Lösung des Problems zu übernehmen…. Ich muß mich immer daran erinnern, daß es der Konflikt der Streitparteien ist, nicht meiner. Ich helfe den Beteiligten lediglich, einander und die Situation besser zu verstehen und selbst eine Lösung zu finden.… Wenn ich ihnen die Entscheidung abnehme, bleibt der Lerneffekt aus.” Robert Mnookin, Verhandeln mit dem Teufel: Das Harvard-Konzept für die fiesen Fälle 267-268 (2012)
Wie unterscheidet sich die Rolle eines Mediators von einem Schiedsrichter?
Die Rolle eines Richters oder Schiedsrichters ist es, den Streitfall auf Basis der Beweisaufnahme und des anwendbaren Rechtes zu entscheiden. Im Kontrast dazu ist die Rolle eines Mediators folgende: die Lösungsoptionen mit den Parteien zu untersuchen, um eine einvernehmliche Lösung zu finden, die geeignet ist, durch ihre Interessen und ihre Wahlfreiheit zu einem Ergebnis zu gelangen, das sich auf ihr zukünftiges, als auch ihr vergangenes, Verhalten richtet. Überprüfen Sie bitte die Checklist – Advantages of Mediation vs International Arbitration. Wenn die Streitparteien eine einvernehmliche Lösung gelangen, ist es als ein vollstreckbarer Vertrag zu protokollieren.
Wie trete ich als Mediator auf?
Als Mediator ist es meine Funktion den Streitparteien zu helfen, Optionen zum gegenseitigen Vorteil zu untersuchen und eine einvernehmliche Lösung zu finden. Normalerweise fange ich beim Zuhören an und baue ein gutes Verhältnis auf. Danach helfe ich die Parteien ihre Interessen besser zu untersuchen und zu verstehen und, auf Basis dieser Verständnisse, Optionen zu entwickeln, um zu einer einvernehmlichen Lösung zu kommen. Durch meine Training und Erfahrung werde ich: die Schlüsselthemen erkennen; die Parteien auf ihre Interessen fokussiert halten; gezielte Fragen über die Wirklichkeit ihres Suchens stellen; und, als Vertrauensperson, Optionen zum gegenseitigen Vorteil schaffen. Wenn es gewünscht wird, bin ich bereit zu bewerten und Vergleichsmöglichkeiten vorzuschlagen. Siehe IMI Code of Professional Conduct.
Meine Erfahrung läßt mich stark an die Wertstellung von Mediation glauben, WENN die Streitparteien offen sind, das Harvard-Konzept “Getting to Yes: Negotiating an agreement without giving in” zu berücksichtigen und willens sind, einen fähigen Mediator einzuschalten, um in einer kooperativen Bemühung eine einvernehmliche Lösung zu suchen, ohne Kosten und Verzögerung von Gerichts- oder Schiedsgerichtsverfahren. Ich bin engagiert mit allen Parteien zu arbeiten, um eine einvernehmliche Lösung zu finden.
Wie schätzt man ein, ob Mediation effektiver ist als ein Gerichtsverfahren, Schiedsgericht, Schiedsgutachten oder Dispute Board für das Beilegen eines spezifischen Streitfalls?
Bitte überprüfen Sie die folgenden Hilfsmittel vom International Mediation Institute (“IMI”):
- “Olé” online Streitfall Analyse Hilfsmittel, um Optionen für eine spezifischen Streitfall zu bewerten.
- “Decision Tree” Leitfaden für Parteien, die Mediation wählen, wie man sie anordnet.
- Sample mediation clauses
- “Resolution through mediation: Solving a Complex International Business Problem video”
Wie können Parteien, die sich für Mediation entschieden haben, Unterstützung für ein Verfahren finden?
Bitte überprüfen Sie Core Solutions Group’s “Helpful Documents”, z.B., “Draft Agreement to Mediate”.
